失業保険の適用条件と受給額について、新卒で入社した会社を退職しようと考えていますが、具体的にどのような条件で受給できるのでしょうか？

失業保険の受給については、基本的には雇用保険に加入していることが前提となります。あなたの場合、新卒で入社しているため、雇用保険には加入していると考えられます。しかし、失業保険の受給には、一定の条件があります。

まず、失業保険の受給には、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上あることが必要です。あなたの場合、今年新卒で入社しているため、まだ12ヶ月に達していない可能性があります。しかし、この条件は、離職理由によっては緩和される場合があります。例えば、会社都合での退職や、健康上の理由での退職など、一定の条件を満たす場合には、雇用保険加入期間が12ヶ月未満でも失業保険の受給が可能となる場合があります。

あなたの場合、部署異動をお願いしたが拒否され、健康上の問題もあるとのことです。このような場合、医師の診断書を提出することで、健康上の理由での退職と認められる可能性があります。この場合、雇用保険加入期間が12ヶ月未満でも、失業保険の受給が可能となる場合があります。

次に、失業保険の受給額についてです。失業保険の受給額は、離職前の賃金に基づいて計算されます。具体的には、離職前6ヶ月間の賃金の合計を180で割った額（賃金日額）に、一定の給付率をかけた額が、1日あたりの失業保険の受給額となります。給付率は、賃金日額によって異なり、50%から80%の間で設定されます。

また、失業保険の受給期間は、雇用保険加入期間によって異なります。あなたの場合、雇用保険加入期間が12ヶ月未満であれば、受給期間は90日間となります。ただし、健康上の理由での退職と認められた場合には、受給期間が延長される場合があります。

以上が、失業保険の適用条件と受給額についての基本的な説明です。具体的な条件や受給額については、ハローワークなどの専門機関に相談することをお勧めします。