失業保険の受給資格について質問です。去年7月に前職を退社し、同年8月から現職に勤務しています。今年7月に介護のため退職を検討していますが、失業保険を利用するためには現職で12ヶ月の勤務が必要ですか？介護の理由で退職する場合、6か月の勤務でも失業保険は利用できますか？
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対策と回答
失業保険の受給資格について、一般的には離職前の2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることが必要です。しかし、介護のための退職に関しては、特定理由離職者として扱われる場合があり、その場合は被保険者期間が6ヶ月以上であれば失業保険の受給資格があります。具体的な条件や手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。また、早期就職祝い金を受け取っている場合、その条件によっては失業保険の受給に影響が出る可能性がありますので、詳細はハローワークで確認してください。
よくある質問
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
離職票の電子申請はコピーで出したものなのですか？·
失業手当の給付申請中に引越しをした場合、ハローワークへの住所変更はいつまでに行う必要がありますか？次の認定日は12月17日です。·
失業保険の移転費について詳しく教えてください。 ハローワーク以外の職業紹介事業者の紹介でも良いと説明文がありますが、 ジョブメドレー（株式会社メドレー）はその中に含まれるでしょうか？ 有料職業紹介事業許可番号 特定募集情報等提供事業許可番号 優良募集情報等提供事業者認定番号 ホームページにはこのような記載がありました。これは移転費の対象になりますか？·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか？また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか？