失業保険の受給期間は、次の会社に働き始めた日までですか？それとも内定をもらった日までですか？また、就職活動中に条件にこだわって断った場合、失業保険は受給できますか？

失業保険の受給期間は、次の会社に働き始めた日までとなります。つまり、内定をもらった日ではなく、実際に働き始めた日が基準となります。これは、失業保険が失業中の生活保障を目的としているためです。

また、就職活動中に条件にこだわって断った場合でも、失業保険は受給できます。ただし、就職活動を怠ったり、明らかに就職を避ける行動を取った場合は、受給資格が失われる可能性があります。具体的には、職業安定所からの紹介で面接に行ったが、給料や雰囲気が嫌で断った場合でも、合理的な理由があれば失業保険は受給できます。

失業保険の受給期間は、基本的には離職した日から1年間ですが、年齢や被保険者期間によって異なります。例えば、50歳以上で1年以上の被保険者期間がある場合、最大で3カ月間受給できます。ただし、これはあくまでも最大期間であり、実際の受給期間は離職理由や被保険者期間によって異なります。

失業保険の受給を受けるためには、職業安定所での求職申込みや失業認定日に出席する必要があります。また、就職活動を継続的に行うことが求められます。これらの条件を満たさない場合、失業保険の受給が停止されることがあります。

以上の点を踏まえると、失業保険の受給期間は次の会社に働き始めた日までであり、就職活動中に条件にこだわって断った場合でも、合理的な理由があれば失業保険は受給できます。ただし、就職活動を怠らないことが重要です。