失業保険の受給資格として12か月加入していることが必要ですが、それなら「12か月働く→（自己都合退職の場合は）3か月待機→3か月受給する→新たに就職」という働き方を延々と繰り返しても問題ないということですか？

失業保険の受給資格について、12か月の加入が必要であることは正しいです。しかし、その後のプロセスについては、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。

まず、自己都合退職の場合、失業保険の受給には3か月の待機期間が設けられています。この待機期間は、退職後に就職活動を行い、再就職の準備をする期間として設定されています。

次に、失業保険の受給期間は原則として3か月ですが、これはあくまでも一例であり、実際の受給期間は個々の状況によって異なります。また、失業保険の受給期間中に再就職をした場合、その時点で受給は終了します。

さらに、失業保険の受給を繰り返すことについては、法律上の制限はありませんが、このような働き方を繰り返すことは、雇用主や社会保険庁からの信頼を失う可能性があります。また、このような行動は、労働市場の安定性を損なうと考えられ、社会的な観点からも望ましくないとされています。

最後に、失業保険は、一時的な所得保障として設計されており、長期的な生活保障を目的としたものではありません。そのため、失業保険の受給を繰り返すことは、個人の生活設計や就職活動の戦略としては適切ではないと考えられます。

以上の点から、失業保険の受給を繰り返すことは、法律上の制限はないものの、社会的な観点や個人の生活設計の観点からは望ましくないと言えます。