退職後、次の月に短期間就職し、すぐに辞めた場合、失業保険は受け取れますか？

失業保険の受給資格については、以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用保険の被保険者期間: 過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
2. 離職理由: 自己都合退職、会社都合退職など、離職理由が失業保険の対象となるか確認が必要です。
3. 求職活動: 積極的な求職活動を行う必要があります。

退職後、次の月に短期間就職し、すぐに辞めた場合、新しい就職が短期間であったとしても、その期間は被保険者期間に含まれます。しかし、すぐに辞めたことにより、再び失業状態になった場合、その離職理由が失業保険の対象となるかが重要です。自己都合退職の場合、通常は待期期間が設けられますが、会社都合退職の場合は待期期間なしで受給が可能です。

また、短期間の再就職が失業保険の受給に影響を与える可能性もあります。具体的な条件や手続きについては、ハローワークでの相談が必要です。ハローワークでは、個別の状況に基づいて、失業保険の受給資格や手続きについて詳しく説明してくれます。