派遣社員が退職後、正社員として再就職するまでの間に失業保険を受け取ることは可能でしょうか？また、内定を受けた場合、失業保険は打ち切られますか？

失業保険の受給資格については、基本的には雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上あることが条件となります。派遣社員の場合でも、雇用保険に加入していれば、退職後に失業保険を受け取ることが可能です。

ただし、失業保険の受給期間中に再就職が決まった場合、その時点で失業保険の受給は打ち切られます。具体的には、再就職の内定通知を受け取った時点で、ハローワークに報告する必要があります。その後、再就職日までの間に失業保険の受給日がある場合でも、その日以降の失業保険は支給されなくなります。

また、失業保険の受給期間は、原則として退職日の翌日から1年間です。この期間内に再就職が決まらない場合でも、受給期間が終了すると失業保険は支給されなくなります。

したがって、あなたの場合、来年4月から正社員として働けるところを探しているとのことですが、その間に失業保険を受け取ることは可能です。ただし、内定を受け取った時点で失業保険の受給は打ち切られることになりますので、その点については注意が必要です。