8/20に退職し、9/1に次の職場へ入社した場合、失業保険は受給できますか？在職中に転職活動を行い、6月に内定、6-7月頃に次の職場との雇用契約手続きを行っています。前職の会社から失業保険の案内が来ていたので、11日間の失業状態・次の就職先が決まっている状態でも失業保険が貰えるのか気になったため、教えて頂けると幸いです。

失業保険の受給資格については、基本的には退職後に一定期間失業状態であることが条件となります。具体的には、退職後に公共職業安定所（ハローワーク）に求職の申込みをし、失業の認定を受ける必要があります。また、次の就職先が決まっている場合、その就職先への入社日が失業保険の受給期間内であるかどうかも重要です。

あなたの場合、8/20に退職し、9/1に次の職場へ入社しています。この間の失業期間は11日間です。失業保険の受給には、基本的には退職後に一定期間（通常は7日間）の待機期間があり、その後に失業の認定を受ける必要があります。しかし、あなたのように短期間の失業である場合、失業保険の受給資格を得るための条件を満たせない可能性があります。

また、次の就職先が決まっている場合、その就職先への入社日が失業保険の受給期間内であるかどうかも重要です。あなたの場合、9/1に次の職場へ入社していますが、この日が失業保険の受給期間内であるかどうかを確認する必要があります。

失業保険の受給については、具体的な条件や手続きについては、公共職業安定所（ハローワーク）に相談することをお勧めします。ハローワークでは、個々の状況に合わせた詳細な説明やアドバイスを提供してくれます。