会社の業績不振により、業務委託契約を選択した場合、数ヶ月後に契約を解除した場合、すぐに失業保険は受け取れますか？

会社の業績不振により、現在の部署で働けなくなる可能性があり、他部署で正社員として残るか、会社都合でやめるか、業務委託になるかの選択をする事となり、業務委託契約を選びました。この場合、仮に数ヶ月働いたのち、業務委託の契約を解除し、働いていない状態となると、すぐに失業保険は貰えるのでしょうか？今の会社は3年働いており、雇用保険には入っております。

失業保険の受給資格については、以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用保険の被保険者期間: 失業保険を受給するには、離職日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者または特定理由離職者は6ヶ月以上）あることが必要です。あなたの場合、3年間働いており、雇用保険に加入しているため、この条件は満たしています。

2. 離職理由: 失業保険の受給資格は、離職理由によって異なります。会社都合での離職（例えば、倒産、解雇、雇止めなど）の場合、特定受給資格者として扱われ、比較的早く失業保険を受け取ることができます。一方、自己都合での離職の場合、待期期間が長くなります。

3. 業務委託契約の扱い: 業務委託契約は雇用保険の対象外であり、失業保険の受給資格には影響しません。ただし、業務委託契約を解除した後、正社員としての雇用保険加入期間が受給資格に影響します。

4. 受給手続き: 失業保険の受給手続きは、ハローワークで行います。離職票や雇用保険被保険者証、印鑑、写真などの必要書類を持参し、求職の申込みを行います。

以上の条件を踏まえると、業務委託契約を解除した後、すぐに失業保険を受け取ることができるかは、離職理由と被保険者期間によります。会社都合での離職であれば、比較的早く受給できる可能性がありますが、自己都合での離職の場合は、待期期間が必要となります。具体的な手続きや受給開始時期については、ハローワークでの相談をお勧めします。