7月に退職し、9月に再就職した後、11月に再び退職した場合、失業保険は受給できますか？7月の退職時に失業保険の手続きは行っていません。

失業保険の受給資格は、一定の条件を満たすことが必要です。具体的には、雇用保険に加入していた期間が一定以上であること、退職理由が正当であること、求職活動を行っていることなどが挙げられます。

ご質問のケースでは、7月に一度退職し、9月に再就職した後、11月に再び退職しています。この場合、失業保険の受給資格を得るためには、再就職後の雇用保険加入期間が一定以上である必要があります。具体的な期間は、雇用保険法によって定められており、通常は過去2年間に12ヶ月以上の加入期間が必要です。

また、7月の退職時に失業保険の手続きを行っていないとのことですが、これは受給資格に影響を与える可能性があります。失業保険の手続きは、退職後に速やかに行うことが求められており、手続きを怠ると受給資格が失われることがあります。

したがって、11月の退職後に失業保険を受給するためには、再就職後の雇用保険加入期間が十分であること、および7月の退職時に手続きを行っていなかったことが受給資格に影響を与える可能性があります。具体的な受給資格については、ハローワークなどの関係機関に相談することをお勧めします。