70代や80代の社員が会社都合で解雇された場合、失業保険は支給されますか？勤続年数は5年ほどで、年齢は70歳です。

はい、70代や80代の社員が会社都合で解雇された場合でも、失業保険は支給されます。失業保険の支給要件は年齢に関係なく、基本的に以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用保険の被保険者であること：勤続年数が1年以上であれば、雇用保険の被保険者となります。あなたの場合、勤続年数は5年ほどなので、被保険者としての資格はあります。
2. 失業状態であること：会社都合で解雇された場合、失業状態と認められます。
3. 求職活動を行うこと：失業保険を受給するためには、ハローワークで求職の申込みを行い、定期的に求職活動を報告する必要があります。

失業保険の給付額は、過去6ヶ月間の賃金の平均額に基づいて計算されます。具体的な給付額や期間は、年齢や賃金額によって異なりますが、70代の場合、基本的には60歳以上65歳未満の方と同じ給付率が適用されます。

また、高年齢者雇用継続給付という制度もあり、60歳以降も継続して雇用されている場合、賃金の低下に対する給付が受けられる可能性があります。ただし、この制度は解雇された場合には適用されません。

失業保険の詳細については、ハローワークに直接相談することをお勧めします。ハローワークでは、個別の状況に合わせた具体的なアドバイスや手続きのサポートを提供しています。