試用期間中に解雇された場合、失業保険を受け取ることは可能ですか？

試用期間中に解雇された場合、失業保険を受け取ることが可能かどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、失業保険（雇用保険）の受給資格を得るためには、一定期間の雇用保険の被保険者期間が必要です。具体的には、離職日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。

試用期間中に解雇された場合、この被保険者期間が12ヶ月以上あれば、失業保険の受給資格を得ることができます。しかし、試用期間が短い場合、被保険者期間が12ヶ月に達していない可能性があり、その場合は失業保険を受け取ることができません。

また、解雇の理由が不当解雇である場合、労働基準監督署に申告することで、解雇の有効性を争うことができます。不当解雇と認められた場合、失業保険の受給資格を得ることができる可能性があります。

最後に、失業保険の受給額は、離職前の賃金に基づいて計算されます。試用期間中の賃金が低い場合、失業保険の受給額も低くなる可能性があります。

以上のように、試用期間中に解雇された場合の失業保険の受給可能性は、被保険者期間、解雇の理由、および離職前の賃金など、複数の要因に依存します。具体的な状況については、ハローワークや労働基準監督署に相談することをお勧めします。