派遣社員として期間限定の職務を複数回経験し、50歳で職業訓練に通う場合、失業保険の給付期間は180日になりますか？

失業保険の給付期間は、年齢や雇用形態によって異なります。派遣社員として複数回の期間限定職務を経験した場合、それぞれの雇用期間が失業保険の受給資格に影響を与える可能性があります。具体的には、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上ある場合、失業保険の受給資格が得られます。

50歳で職業訓練に通う場合、失業保険の給付期間は通常150日ですが、特定受給資格者や特定理由離職者に該当する場合、給付期間が延長されることがあります。特定受給資格者とは、例えば倒産やリストラなどにより離職した場合で、特定理由離職者とは結婚や出産などの個人的理由で離職した場合です。

したがって、50歳で職業訓練に通う場合、通常の給付期間は150日ですが、特定受給資格者や特定理由離職者に該当する場合、給付期間が180日に延長される可能性があります。具体的な給付期間は、ハローワークでの認定結果によりますので、詳細はハローワークに相談することをお勧めします。