失業保険の手続きを行う前に派遣社員として働くことは可能でしょうか？具体的な流れは、正社員→正社員退職→派遣社員として数ヶ月働く→派遣社員辞→失業保険手続きです。

失業保険の手続きを行う前に派遣社員として働くことについては、日本の法律において明確な規定があります。失業保険は、労働者が失業した場合に、一定の条件の下で給付金を受け取ることができる制度です。この制度を利用するためには、一定期間の雇用保険の加入期間が必要で、かつ、失業状態であることが条件となります。

ご質問のケースでは、正社員から派遣社員への転職を経て、再度失業状態になった後に失業保険の手続きを行うという流れです。この場合、派遣社員として働いている間は、雇用保険に加入しているため、失業状態にはなりません。したがって、派遣社員として働いている期間は、失業保険の給付対象外となります。

具体的には、派遣社員として働いた期間は、失業保険の給付期間から差し引かれることになります。つまり、派遣社員として働いた期間分、失業保険の給付期間が短縮されるということです。したがって、失業保険を受給したい場合は、派遣社員として働く期間を考慮して、失業保険の手続きを行うタイミングを計画する必要があります。

また、派遣社員として働く場合、雇用形態が変わるため、雇用条件や労働環境なども変わる可能性があります。これらの点も考慮して、派遣社員として働くことを決定することが重要です。

最後に、失業保険の手続きについては、ハローワークで詳細な説明を受けることができます。具体的な手続き方法や必要書類などについては、ハローワークの職員に相談することをお勧めします。