失業保険について、会社都合で辞めた場合と自己都合で辞めた場合の違いは何ですか？また、会社に辞める理由を会社都合に変更してもらうことは可能でしょうか？それによって会社に不都合が生じることはありますか？

失業保険の給付条件は、辞める理由によって異なります。会社都合での退職の場合、失業保険の給付が早期に開始されることが一般的です。一方、自己都合での退職の場合、通常は3ヶ月の待期期間が設けられます。この待期期間は、失業保険の給付を受ける前に、求職活動を行う期間として設定されています。

会社に辞める理由を会社都合に変更してもらうことは、原則として不可能です。失業保険の給付資格は、実際の退職理由に基づいて判断されます。会社都合としての退職を申請するためには、会社の経営状況や業務上の必要性など、客観的な理由が必要です。従業員が勝手に会社都合として申請することは、不正行為とみなされる可能性があります。

また、会社としても、退職理由を変更することは法的なリスクを伴います。労働基準法に基づき、退職の理由は正確に記録される必要があり、虚偽の申告は法的な問題を引き起こす可能性があります。会社が従業員の希望に応じて退職理由を変更することは、法的な規制や企業の倫理規定に反する行為となるため、通常は行われません。

したがって、失業保険の給付を早期に受けるために、会社に退職理由を変更してもらうことは現実的ではなく、会社にとっても不都合が生じる可能性が高いです。自己都合での退職の場合でも、待期期間を経て失業保険を受給することが可能ですので、その点を理解した上で退職手続きを進めることが重要です。