失業保険は給与が半減した場合、どのように計算されますか？また、その状況を回避する方法はありますか？

失業保険の給付額は、基本的には離職直前の6ヶ月間の賃金を基に計算されます。具体的には、この6ヶ月間の賃金の合計を180で割り、1日あたりの賃金（賃金日額）を算出します。その後、この賃金日額に応じて給付率が決定され、失業保険の日額が計算されます。

したがって、もし給与が半減した場合、その期間の賃金が減少し、結果として賃金日額が下がり、失業保険の給付額も減少する可能性があります。ただし、この計算は離職直前の6ヶ月間の賃金に基づくため、給与が半減した月がこの期間に含まれていなければ、失業保険の給付額に影響は出ません。

また、給与が半減した場合、労働基準法に基づき、会社は労働者に対して賃金の減額についての説明責任があります。もし会社が正当な理由なく賃金を減額した場合、労働基準監督署に相談することで、賃金の回復を求めることができます。

さらに、会社が倒産や廃業の危機に瀕している場合、労働者は労働組合や弁護士などの専門家に相談し、法的な対策を講じることが重要です。また、地域の労働局やハローワークでは、失業保険の申請や再就職支援などのサービスを提供していますので、積極的に利用することをお勧めします。

以上の情報を参考に、状況に応じた適切な対策を講じてください。