会社都合退職の失業保険における6ヶ月分の賃金計算方法について教えてください。2023/7~2024/1/31まで別の職場で働いていて、2024/2~2024/4/5まで働いていた職場を会社都合で退職した場合、6ヶ月分の賃金はどのように計算されますか？

失業保険の給付金額は、退職前6ヶ月間の賃金を基に計算されます。具体的には、この6ヶ月間の賃金総額を180で割って1日当たりの賃金を算出し、それに給付率（通常は50%から80%）を掛けて1日当たりの給付金額を決定します。

あなたのケースでは、2024年2月から4月5日までの賃金が対象となります。しかし、この期間は2ヶ月分しかありません。この場合、前職の賃金も含めて6ヶ月分の賃金を計算することはできません。そのため、失業保険の給付金額は、2024年2月から4月5日までの賃金を基に計算されることになります。

具体的な計算方法は、まずこの2ヶ月間の賃金総額を求め、それを60で割って1日当たりの賃金を算出します。そして、この1日当たりの賃金に給付率を掛けて、1日当たりの給付金額を決定します。

なお、失業保険の給付率は、賃金日額によって異なります。賃金日額が低いほど給付率は高くなり、逆に賃金日額が高いほど給付率は低くなります。具体的な給付率は、ハローワークのホームページや窓口で確認することができます。

また、失業保険の給付を受けるためには、ハローワークで求職の申込みを行い、失業認定を受ける必要があります。失業認定は、求職活動を行ったかどうかなどを確認するもので、通常は4週間ごとに行われます。

以上が、会社都合退職の失業保険における6ヶ月分の賃金計算方法についての説明です。具体的な金額や手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。