失業保険の日額計算において、傷病手当金受給月と最終出社月の給与はどのように扱われますか？

失業保険の日額は、過去6ヶ月の平均給与額に基づいて計算されます。具体的には、過去6ヶ月間の給与総額を180で割った額の約3分の2が日額となります。この計算において、傷病手当金を受給した月や、最終出社月に給与が減額された場合でも、それらの月の給与も含めて平均額が計算されます。

傷病手当金を受給した月については、その月の給与が極端に少なくなったとしても、その月の給与も含めて6ヶ月間の平均額が計算の基礎となります。これは、失業保険の制度が、一時的な給与の減少を考慮して、過去の平均給与額に基づいて保険金を支給するためです。

また、最終出社月において、半月だけ出社したり有給休暇を消化したりした結果、給与が半額になった場合も、その月の給与は6ヶ月間の平均額の計算に含まれます。このような場合、給与の減少は一時的なものであり、失業保険の日額計算においては、過去6ヶ月間の給与の全体的な傾向を反映するために、その月の給与も含めて平均額が計算されます。

以上のように、失業保険の日額計算においては、傷病手当金受給月や最終出社月の給与も含めて、過去6ヶ月間の平均給与額が基準となります。これにより、失業保険は、失業者の生活保障を適切に行うための制度となっています。