派遣会社を辞めた後、失業保険はどのように計算されますか？

派遣会社を辞めた後の失業保険の計算方法について解説します。まず、失業保険の受給資格を得るためには、一定期間の雇用保険の被保険者期間が必要です。具体的には、離職日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが条件となります。

あなたの場合、8月まで派遣で働いていたため、その期間は被保険者期間としてカウントされます。しかし、9月以降は派遣先を辞めているため、被保険者期間が途絶えています。この状態で派遣会社を辞めた場合、失業保険の受給資格がどうなるかは、具体的な状況によります。

派遣会社を辞める前に、派遣会社から新しい派遣先が紹介されるなど、継続的な雇用が見込まれる場合は、被保険者期間が継続してカウントされる可能性があります。一方、新しい派遣先が見つからず、派遣会社を辞めることになった場合は、被保険者期間が途絶えるため、失業保険の受給資格が影響を受ける可能性があります。

失業保険の受給額は、離職前6ヶ月間の賃金を基に計算されます。あなたの場合、8月までの賃金が計算の基礎となりますが、9月以降の被保険者期間が途絶えていることで、受給額が減額される可能性があります。

具体的な失業保険の受給額や受給資格については、ハローワークでの相談や手続きが必要です。派遣会社を辞める前に、ハローワークで相談し、具体的な状況に応じたアドバイスを受けることをお勧めします。