36歳男性で、2024年9月15日に契約満了により会社都合退職となる警備員の仕事を終える予定です。ハローワークに離職票を提出すれば失業保険がすぐに受給でき、その後違う警備会社に就職すれば再就職準備金が受け取れると考えています。9月15日後すぐに別の警備会社に就職するよりも、この選択が賢いと思いますが、どうでしょうか？

失業保険の受給と再就職準備金の受け取りに関するあなたの考えは、日本の労働法と失業保険制度に基づいて合理的です。以下に、その選択が賢い理由と、注意すべき点を詳しく説明します。

失業保険の受給

失業保険（雇用保険の失業等給付）は、会社都合退職の場合、離職票をハローワークに提出することで受給資格が得られます。受給期間は、退職後の7日間の待機期間を経て、原則として離職日から1年間です。具体的な受給額は、過去6ヶ月の賃金を基に計算されます。

再就職準備金

再就職準備金は、失業保険の受給期間中に新しい職場に就職した場合に支給されるものです。これは、失業保険の残りの日数に応じて支給され、最大で失業保険の基本手当日額の60日分となります。

賢い選択の理由

1. 経済的安定: 失業保険を受給することで、次の仕事が見つかるまでの間の経済的な安定が確保できます。
2. 再就職準備金の受給: 新しい警備会社に就職すると、再就職準備金が受け取れるため、経済的な負担が軽減されます。
3. 職探しの時間: 失業保険を受給している間に、より良い条件や環境の職場を探すことができます。

注意点

1. 失業保険の受給条件: 失業保険を受給するためには、ハローワークでの求職活動が必要です。定期的にハローワークに出向き、求職活動を報告する必要があります。
2. 再就職準備金の条件: 再就職準備金を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。例えば、失業保険の受給期間中に就職し、一定期間以上の雇用が見込まれることが条件となります。

以上の点を考慮すると、あなたの選択は賢明であると言えます。ただし、具体的な手続きや条件については、ハローワークや専門家に相談することをお勧めします。