失業保険について質問です。現在の会社で7年働き退社することになりました。退社日翌日から、次の会社で働くことが決定しています。（いずれも正社員）こういう場合、職安から一時金というのがもらえるのでしょうか？また、いくらぐらいもらえるのでしょうか？（現在の給料の何％とか・・・）
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対策と回答
失業保険の一時金について、基本的には失業状態であることが条件となります。つまり、退職後に次の仕事が決まっている場合、失業状態とは見なされませんので、失業保険の一時金は支給されません。失業保険は、退職後に一定期間内に再就職できなかった場合に支給されるものです。具体的な金額は、退職前の給与額や勤続年数、退職理由などによって異なりますが、一般的には退職前の給与の50%から80%程度が目安となります。詳細な条件や金額については、ハローワークで確認することをお勧めします。
よくある質問
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再就職手当の対象条件について教えてください。私は会社から退職勧奨で退職となり、失業保険を使っていませんでした。1カ月以内に再就職先が見つかった場合、再就職手当は対象となりますか？·
失業保険の受給について、結婚を機に引っ越す場合の入籍のタイミングはいつまでにすればよいでしょうか？退職日が12/31で、引越しは12/14に予定されていますが、3月頃に入籍したいと考えています。この場合、失業保険はすぐに受給できますか？·
失業保険の早期就職手当について教えてください。給付期間が90日で、10月15日が支給1日目の場合、12月13日に勤務開始すれば残日数30日で、早期就職手当がもらえますか？·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
給付制限期間中に内定が決まった場合、失業手当は受け取れますか？再就職手当の条件と金額について教えてください。