失業保険の受給期間が退職日によってどのように影響を受けるか、特に給与締め日と振込日が10日と25日の場合に、退職日が10日と23日の場合の違いについて教えてください。また、自己都合退職で病気のため七日間の待機後に受給を開始する場合、受給期間がどのように計算されるか、そしてそれが新しい転職のタイミングにどのような影響を与えるかについても教えてください。

失業保険の受給期間は、退職日と給与の締め日、振込日の関係によって影響を受ける可能性があります。具体的には、給与が10日締めで25日振込の場合、退職日が10日と23日では失業保険の受給開始日と終了日が異なることがあります。

退職日が10日の場合、その月の給与は既に締め切られているため、失業保険の受給開始日は翌月からとなることが一般的です。一方、退職日が23日の場合、その月の給与はまだ締め切られていないため、失業保険の受給開始日はその月からとなる可能性があります。この違いにより、受給期間が最大1ヶ月ズレることがあります。

自己都合退職の場合、通常は三ヶ月の給付制限期間がありますが、病気等の理由で七日間の待機期間後に受給を開始することが認められる場合があります。この場合、受給期間は90日間となりますが、退職日と給与締め日の関係によって、受給開始日が遅れると、終了日もそれに応じて遅れることになります。

受給期間が遅れると、新しい転職のタイミングも遅れる可能性があります。したがって、失業保険の受給期間を計画的に管理することが重要です。具体的な受給期間や日程については、ハローワークで詳細な説明を受けることをお勧めします。