去年の10月から失業保険を受給していましたが、今年の1月に運送会社に就職し、トライアル期間中に解雇されました。雇用保険に加入していないと言われましたが、失業保険はどうなりますか？また、未経験者の研修期間が数日であることは一般的ですか？法律的にこのような解雇は許されるのでしょうか？

失業保険の受給資格は、一定の条件を満たした場合に再開されることがあります。具体的には、再就職後に解雇された場合、その就職が短期間であったり、雇用形態が不安定であったりする場合には、失業保険の受給資格が再開されることがあります。ただし、これは個々のケースによりますので、ハローワークに相談することをお勧めします。

また、未経験者の研修期間が数日であることは、業界や企業によって異なります。運送業界においては、特にトラック運転のような専門的なスキルが求められる職種では、短期間の研修では十分なスキルを身につけることが難しい場合があります。しかし、企業によっては短期間でも実務経験を積むことで十分な能力を発揮できると判断する場合もあります。

法律的には、試用期間中の解雇は、労働契約法に基づいて行われることが認められています。ただし、解雇の理由が合理的であり、解雇手続きが適切に行われていることが条件となります。あなたのケースでは、解雇の理由が業務遂行能力に関するものであり、試用期間中であるため、法律的には許される可能性があります。ただし、解雇通知が適切に行われていたか、解雇の理由が明確に伝えられたかなど、具体的な状況によりますので、労働基準監督署などに相談することも検討してください。