特定理由離職者として失業手当を受給できるかどうかについて

特定理由離職者とは、労働者が会社都合により解雇された場合や、契約更新が見込まれていたにもかかわらず更新されなかった場合など、労働者側の意思によらず離職した場合を指します。あなたの場合、有期契約が6ヶ月間続き、その後正社員としての更新が見込まれていたにもかかわらず、契約が更新されなかったという状況です。これは特定理由離職者に該当する可能性があります。

失業手当の受給資格を得るためには、ハローワークでの求職申込みや失業認定を受ける必要があります。また、特定理由離職者として認定されるためには、会社からの離職票や契約書などの書類を提出し、ハローワークでの面談を通じて認定を受ける必要があります。

具体的な手続きや受給額については、ハローワークの窓口で詳細を確認することをお勧めします。また、弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談することも、状況をより明確に理解するために役立つでしょう。