失業手当と再就職手当の申請について、退職後の内定状況をどのように考慮すべきか教えてください。

失業手当と再就職手当の申請について、退職後の内定状況をどのように考慮すべきかについて解説します。まず、失業手当の申請は退職後に速やかに行うことが重要です。あなたの場合、退職から既に2ヶ月が経過していますが、まだ申請していないため、明日にでも申請を行うことを推奨します。失業手当の受給資格を得るためには、退職後一定期間内に申請する必要があります。

次に、再就職手当についてですが、これは失業手当の受給資格者が早期に再就職した場合に支給される手当です。あなたの場合、既に転職先から内定を得ていますが、まだ正式な入社が確定していないため、この内定をどのように扱うかが問題となります。

一般的に、再就職手当の申請においては、内定が正式に出ているかどうかが重要です。あなたの場合、内定はエージェント経由で得ていますが、まだ正式な入社が確定していないため、この内定を「正式な内定」と見なすかどうかが問題となります。

この点については、バックグラウンドチェックや借金チェック、職歴確認が問題なければ正式に入社となるという状況ですので、この内定を「正式な内定」と見なすことができるかどうかは、ハローワークや再就職手当の申請窓口で確認することを推奨します。

また、再就職手当の申請には、失業手当の受給資格を得ていることが前提となりますので、まずは失業手当の申請を行い、その後に再就職手当の申請を検討することをお勧めします。

最後に、再就職手当の申請においては、再就職先が特定の条件を満たしている必要があります。例えば、再就職先が過去の勤務先でないこと、再就職先が特定の業種でないことなどが条件となります。これらの条件についても、再就職手当の申請前に確認することをお勧めします。

以上が、失業手当と再就職手当の申請について、退職後の内定状況をどのように考慮すべきかについての解説です。具体的な申請手続きや条件については、ハローワークや再就職手当の申請窓口で確認することをお勧めします。