
自己都合退職後の失業手当受給とアルバイトについて
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対策と回答
自己都合で退職した後、失業手当を受給しようとする場合、支給が2ヶ月程度遅れることがあります。この期間中にアルバイトをすることについては、以下の点に注意が必要です。
まず、失業手当の受給資格を得るためには、一定期間の求職活動が必要です。この期間中にアルバイトをする場合、その収入が一定額を超えないようにする必要があります。具体的には、1日4時間未満、または週20時間未満の勤務であれば、失業手当の受給に影響を与えないとされています。
ただし、アルバイトをすることで、求職活動の実績が認められなくなる可能性もあります。そのため、アルバイトをする場合でも、積極的に求職活動を続けることが重要です。また、アルバイトの収入が失業手当の額を上回る場合、失業手当の支給が停止されることもあります。
これらの点を踏まえて、アルバイトをするかどうかを決めることが大切です。ハローワークでは、このような状況についての相談も受け付けていますので、不明な点があれば直接相談することをお勧めします。
よくある質問
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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?·
失業給付を一度受給し、二度目からは受給しておらずハローワークにも行っていません。現在、受給期間満了日を過ぎていますが、受給終了の印はハローワークに行けば押してもらえるのでしょうか?·
失業保険の移転費について詳しく教えてください。 ハローワーク以外の職業紹介事業者の紹介でも良いと説明文がありますが、 ジョブメドレー(株式会社メドレー)はその中に含まれるでしょうか? 有料職業紹介事業許可番号 特定募集情報等提供事業許可番号 優良募集情報等提供事業者認定番号 ホームページにはこのような記載がありました。これは移転費の対象になりますか?·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険はもらえますか?