正社員として半年ほど働いて退職した場合、失業手当は受け取れますか？また、どのような条件で受け取れるのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
日本では、失業手当（雇用保険の基本手当）を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、雇用保険に加入していること、離職の理由が保険の対象となること、そして一定の被保険者期間が必要です。
被保険者期間については、離職日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者または特定理由離職者は6ヶ月以上）あることが条件となります。このため、半年ほどの勤務では、通常の場合、失業手当を受け取ることはできません。
ただし、離職理由が特定受給資格者または特定理由離職者に該当する場合、被保険者期間が6ヶ月以上であれば、失業手当を受け取ることが可能です。特定受給資格者とは、例えば倒産や解雇などにより離職した者、特定理由離職者とは、例えば結婚や出産、病気などの個人的な理由で離職した者を指します。
また、失業手当の受給額は、離職前の賃金日額に基づいて計算され、受給期間は離職理由や年齢によって異なります。詳細な条件や手続きについては、ハローワークで相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
離職票の電子申請はコピーで出したものなのですか？·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険はもらえますか？·
自己都合退社後、離職票が届く前に別の会社に就職した場合、失業保険は受給できますか？·
失業保険の移転費について、ジョブメドレー（株式会社メドレー）が対象になるか教えてください。