自己都合退職の失業手当について、雇用保険の加入条件、被保険者期間、求職活動の要件、支給開始時期、および支給額について教えてください。

自己都合退職の失業手当について、以下の点を詳しく説明します。

雇用保険とは？

雇用保険は、失業した場合や育児休業を取得した場合などに給付金を受け取ることができる制度です。飲食店の社員で給料からいろいろ引かれている場合、その中に雇用保険料が含まれている可能性があります。雇用保険料は、労働者と事業主がそれぞれ負担するもので、社会保険とは別の制度です。

被保険者期間とは？

被保険者期間とは、雇用保険に加入していた期間のことを指します。自己都合退職の場合、離職の日以前2年間に12カ月以上の被保険者期間が必要です。特定受給資格者等の場合は、離職の日以前1年間に6カ月以上の被保険者期間が必要です。

求職活動の要件

失業手当を受け取るためには、就労の意志と能力があり、求職活動を行っていることが必要です。これはハローワーク等で提出する書類に記載する必要があります。

支給開始時期と支給額

自己都合退職の場合、失業手当の支給は原則として離職後3ヶ月間の給付制限期間があります。つまり、自己都合退職であれば、2ヶ月後から失業手当が支給されることになります。支給額は、離職前の賃金日額に基づいて計算され、60歳未満の場合、賃金日額の50%から80%の範囲で支給されます。具体的な金額は、年齢や賃金日額によって異なります。

以上が自己都合退職の失業手当に関する基本的な情報です。詳細な条件や手続きについては、ハローワークでの相談や申請が必要です。