3ヶ月の契約雇用で更新無しと会社側から告知された場合、失業手当は受け取れますか？

3ヶ月の契約雇用で更新無しと会社側から告知された場合、失業手当を受け取ることができるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、失業手当（雇用保険の基本手当）を受け取るためには、一定の加入期間が必要です。具体的には、離職日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが条件となります。この被保険者期間には、3ヶ月の契約期間も含まれる可能性がありますが、それだけでは足りません。

次に、離職理由も重要です。自己都合退職の場合、失業手当の給付には給付制限期間（通常3ヶ月間）が設けられます。一方、会社都合退職の場合、給付制限期間はありません。しかし、3ヶ月の契約が満了したことを会社都合と認められるかどうかは、状況によります。

さらに、失業手当の申請には、ハローワークでの求職活動が必要です。定期的にハローワークに出向き、求職の申込みを行い、失業の認定を受ける必要があります。

最後に、失業手当の金額は、離職前の賃金に基づいて計算されます。具体的な金額は、賃金日額に給付率を乗じて算出され、給付率は50%から80%の間で変動します。

以上の点を考慮すると、3ヶ月の契約雇用で更新無しと告知された場合でも、条件を満たせば失業手当を受け取ることが可能です。ただし、具体的な手続きや条件については、ハローワークでの相談が必要です。