精神面の問題で解雇された後、失業手当を受け取ることは可能ですか？

失業手当（雇用保険の失業等給付）を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。まず、雇用保険の被保険者であることが必要です。被保険者とは、適用事業所に6ヶ月以上雇用され、かつ、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が6ヶ月以上ある人を指します。

あなたの場合、前職では正社員として雇用されていましたが、試用期間中であり、社会保険には加入していなかったとのことです。しかし、雇用保険には2ヶ月間加入していたため、被保険者期間としては有効です。ただし、失業手当を受け取るためには、離職の理由が雇用保険法に定める特定理由離職者または特定受給資格者に該当する必要があります。

精神面の問題で解雇された場合、特定理由離職者に該当する可能性があります。特定理由離職者とは、病気やケガ、結婚、出産、育児休業、介護休業などの理由で離職した人を指します。しかし、解雇の理由が精神面の問題であっても、会社が正当な理由で解雇した場合は、特定理由離職者に該当しない可能性があります。

また、失業手当を受け取るためには、ハローワークで求職の申込みを行い、失業の認定を受ける必要があります。認定日にハローワークに出向き、求職活動を行ったことを証明する書類を提出する必要があります。

具体的な手続きや資格については、最寄りのハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークの職員が、あなたの状況に応じて詳細な説明を行ってくれます。また、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することも有効です。彼らは、あなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。