3月に会社を退職して4月から新しい会社で働く場合と、3月に会社を退職して1ヶ月無職の後、5月から新しい会社で働く場合、どちらが給付金などでお得なのでしょうか？

日本の失業給付制度において、退職後の給付金の受給資格と金額は、退職理由、勤続年数、退職後の就職状況などによって異なります。具体的には、雇用保険の基本手当を受給するためには、離職日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。

①3月に会社を退職して4月から新しい会社で働く場合、退職後すぐに再就職しているため、失業給付を受けることはできません。ただし、再就職手当という制度があり、一定の条件を満たすと、基本手当の一部が支給される場合があります。

②3月に会社を退職して1ヶ月無職の後、5月から新しい会社で働く場合、無職期間があるため、失業給付を受ける資格があります。ただし、受給期間中に再就職した場合、再就職手当の対象となる可能性があります。

結論として、失業給付を受けることを考えると、②の方が給付金を受けられる可能性がありますが、具体的な金額や条件は個々の状況により異なります。詳細はハローワークなどの専門機関に相談することをお勧めします。