失業手当の計算方法について、正社員から退職後に短期アルバイトとタイミーで働いた場合の影響を教えてください。

失業手当の計算は、基本的には退職前の6ヶ月間の賃金を基に行われます。具体的には、この6ヶ月間の賃金の合計を180で割って1日あたりの賃金を算出し、その60%から80%（年齢により異なる）が1日あたりの失業手当となります。

あなたの場合、正社員として働いていた期間の賃金が基準となりますが、退職後にアルバイトやタイミーで働いた場合、その収入が一定額を超えると失業手当が減額されることがあります。具体的には、1日あたりの失業手当の額を超える収入がある場合、その分が失業手当から差し引かれます。

例えば、タイミーで週20時間以上働いた週がある場合、その週の収入が1日あたりの失業手当の額を超えると、超えた分が失業手当から差し引かれます。したがって、アルバイトやタイミーでの収入が多いと、失業手当の額が減る可能性があります。

また、失業手当の受給期間中に働いた場合、その収入が一定額を超えると、失業手当の受給期間が短縮されることもあります。具体的には、1ヶ月間の収入が一定額を超えると、その月は失業手当の受給期間から除外されます。

以上のように、失業手当の計算は複雑であり、具体的な金額や期間についてはハローワークで確認することをお勧めします。