自己都合で10/5に退職した場合、失業手当や退職給付金は10/1-10/5の5日分から計算されますか？

失業手当や退職給付金の計算方法は、退職理由や勤続年数、加入している労働保険の種類などによって異なります。一般的に、失業手当（雇用保険の基本手当）は、退職前の6ヶ月間の賃金を基に計算されます。具体的には、この6ヶ月間の賃金総額を180で割って求めた金額が賃金日額となり、この賃金日額に一定の給付率を掛けて基本手当日額が算出されます。

退職給付金（企業年金や確定拠出年金など）については、各企業の規定によりますが、通常は勤続年数や退職時の役職、退職理由などを考慮して決定されます。

ご質問のケースでは、10/1-10/5の5日間の勤務に対する給付金の計算方法は、基本的には退職前の6ヶ月間の賃金を基にした計算方法が適用されると考えられます。ただし、具体的な計算方法や給付額については、各種労働保険の規定や企業の退職金規程を確認する必要があります。また、自己都合退職の場合、失業手当の給付には待期期間や給付制限期間が設けられることがありますので、詳細はハローワークなどの関係機関に確認することをお勧めします。