失業手当の計算について、産休後の給与が少ない場合の対応を教えてください。

失業手当の計算は、基本的に退職直前の6ヶ月間の給与を基に行われます。具体的には、退職した月の前月から遡って6ヶ月分の給与を平均して計算されます。あなたの場合、9月に退職したとのことですので、3月から8月までの給与が計算の対象となります。

しかし、産休や育休中の給与が通常よりも少ない場合、これが失業手当の金額に影響を与える可能性があります。このような場合、雇用保険法に基づき、産休や育休中の給与が通常の給与の8割以上であれば、その期間の給与を通常の給与とみなして失業手当の計算を行うことができます。具体的には、産休や育休中の給与が通常の給与の8割未満である場合、その期間の給与を通常の給与とみなして計算することが認められています。

あなたの場合、8月は産休に入ったため給与が少なくなったとのことですが、この8月の給与が通常の給与の8割未満であれば、8月の給与を通常の給与とみなして失業手当の計算を行うことができます。具体的な手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークでは、具体的な状況を詳しく説明することで、最適な対応策を提案してくれるでしょう。