フルリモートでパート勤務していますが、扶養内での勤務に変更した後に退職する場合、失業手当は受け取れますか？また、退職の連絡はどのようにすればよいですか？

失業手当の受給資格については、基本的には雇用保険に加入していることが前提となります。あなたの場合、扶養内での勤務に変更したことで、雇用保険への加入が解除されている可能性があります。したがって、現在の状況では失業手当を受け取ることは難しいかもしれません。具体的な条件や手続きについては、ハローワークに直接相談することをお勧めします。

退職の連絡方法については、一般的には書面での退職願を提出することが望ましいです。これにより、退職の意思が明確に伝わり、後々のトラブルを避けることができます。退職願は郵送でも構いませんが、確実に届くように記録を残すことが重要です。また、電話やメールでの連絡も可能ですが、これらは証拠として残りにくいため、書面での確認を後から行うことをお勧めします。

退職願には、退職の理由と退職希望日を明記することが必要です。退職の理由については、職場環境や個人的な事情などを簡潔に記載しますが、具体的な個人攻撃や会社への非難は避けるべきです。退職希望日については、労働基準法に基づき、最低でも2週間前には伝える必要があります。ただし、会社との協議により、この期間を短縮することも可能です。

最後に、退職後の手続きについても確認しておくことが重要です。例えば、給与の精算や退職金の支払い、健康保険や年金の手続きなど、退職後に必要な手続きがありますので、会社の人事部門に確認しておくと良いでしょう。

以上が、失業手当の受給可能性と退職の連絡方法についての概要です。具体的な手続きや条件については、専門機関や会社の人事部門に相談することをお勧めします。