
休職一年半後に会社を解雇され、弁護士費用がない場合、どうすればよいですか?
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対策と回答
休職一年半後に会社を解雇され、弁護士費用がない場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、無料で相談を受け付けています。相談の際には、解雇通知書や労働契約書などの関連書類を持参すると良いでしょう。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。組合は労働者の権利を擁護し、解雇の有効性や不当性についてのアドバイスを提供してくれます。さらに、ハローワークでは失業給付金の申請や再就職支援を受けることができます。失業給付金は、一定の条件を満たした労働者に対して支給されるもので、生活の支えとなります。再就職支援についても、ハローワークは専門的なサポートを提供してくれます。これらの手続きを通じて、解雇後の生活や再就職に向けた準備を進めることができるでしょう。
よくある質問
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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?·
失業保険について質問です。結婚を機に引っ越す場合、失業保険がすぐに貰えるとのことですが、入籍はいつまでにしたらいいのでしょうか?退職日は12/31で、12月は有給消化のため引越しは12/14にします。できれば3月頃入籍したかったのですが、この場合遅すぎてすぐは貰えませんか?·
雇用保険の基本手当と再就職手当の不支給について、不服申し立ての手続きを教えてください。·
失業保険の移転費について、ジョブメドレー(株式会社メドレー)が対象になるか教えてください。·
自営業(業務委託契約)を経て転職活動中の場合、失業手当は受給できるか?