お店の閉店により解雇され、離職票に一身上の都合と記載された場合、ハローワークに閉店事実を伝えることで修正される可能性はありますか？また、証明に必要なものはありますか？

お店の閉店により解雇され、離職票に一身上の都合と記載された場合、ハローワークに閉店事実を伝えることで修正される可能性はあります。具体的には、ハローワークに対して、閉店による解雇であることを証明するための資料を提出することが必要です。

まず、離職票の記載内容が誤っている場合、ハローワークに対して訂正を求めることができます。この際、閉店による解雇であることを証明するための資料が必要となります。具体的には、以下のような資料が考えられます。

1. 閉店の事実を証明する書類：閉店の通知書、閉店の広告、閉店の告知がされている店舗のSNSやホームページのスクリーンショットなど。
2. 解雇の事実を証明する書類：解雇通知書、退職証明書、退職届など。
3. 勤務していたことを証明する書類：給与明細、勤務証明書、雇用契約書など。

これらの資料をハローワークに提出することで、閉店による解雇であることを証明することができます。ハローワークは、提出された資料をもとに、離職票の記載内容を訂正することがあります。

また、閉店による解雇であることが証明された場合、失業保険の給付要件を満たす可能性が高くなります。失業保険の給付要件には、自己都合退職と会社都合退職の2つがあります。自己都合退職の場合、給付制限があるため、会社都合退職として認定されることが重要です。

以上のように、閉店による解雇であることを証明するための資料をハローワークに提出することで、離職票の記載内容を訂正し、失業保険の給付要件を満たすことができる可能性があります。