ハローワークで特定理由離職者の失業手当の手続きをする場合、具体的な手順と新卒で入社後短期間での退職における特定理由離職者の該当条件について教えてください。

特定理由離職者の失業手当の手続きは、まず離職票などの必要書類をハローワークに持参し、その後医師による診断書の提出が必要です。具体的な流れは以下の通りです。

1. 離職票の提出: 離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類などをハローワークに持参し、失業認定申告書を受け取ります。
2. 医師の診断書の取得: ハローワークから医師による診断書の様式を受け取り、医師に記入してもらいます。
3. 診断書の提出: 記入済みの診断書をハローワークに提出し、失業認定を受けます。

新卒で入社後短期間での退職において、特定理由離職者に該当するかどうかは、主に離職理由が健康上の問題（精神疾患など）に基づくかどうかで判断されます。適応障害やうつ病などの精神疾患が該当する場合がありますが、具体的な条件は医師の診断によります。ハローワークでは、これらの条件を詳細に確認し、適切な支援を提供します。

失業手当の受給には、離職理由に応じた条件があり、特定理由離職者の場合、通常の失業手当とは異なる給付要件が設定されています。具体的な手続きや条件については、ハローワークの窓口で詳しく説明を受けることができます。