過疎化が進む田舎で勤続自慢していた人が、仕事がないため買い手市場となり、生涯安月給であったが、定年までに会社が撤退しリストラされた。最後まで残ったのは公務員系、公社系、金融機関系のみで、これがUターン就職の結果の全てですよね。

過疎化が進む地域での就職環境は、都市部と比較して厳しい状況にあります。特に、産業の多様性が欠けている地域では、特定の業種に依存することが多く、その業界が衰退すると、多くの人が失業するリスクが高まります。このような状況では、生涯安月給という形での雇用が一般的であり、定年まで勤め上げることが難しい場合もあります。

一方、公務員系、公社系、金融機関系のような業界は、地域においても比較的安定した雇用を提供しています。これらの業界は、政府や公共サービスに関連するため、経済状況による影響を受けにくく、長期的な雇用の安定性が高いとされています。

Uターン就職とは、都市部での経験を積んだ後、故郷や地方に戻って就職することを指します。このような就職形態は、地方の雇用市場においては重要な役割を果たしています。しかし、前述のように、地方の雇用環境が厳しい場合、Uターン就職者もまた、限られた選択肢の中から就職先を探すことになります。

このような状況を改善するためには、地方創生政策の推進や、地域の産業多様化が必要です。政府や企業、地域住民が協力して、地方の持続可能な発展を目指すことが求められます。また、個人としては、職業訓練や資格取得を通じて、市場価値を高めることも重要です。