家庭の事情からフルリモートで働いていましたが、会社から出社が必要との通知があり、11月末に退職することになりました。次の職場は見つかりましたが、内定が2月からとなり、給与支給に空白期間が生じてしまいます。失業保険も内定が出ているため受給できません。週一の出勤が限界ですが、何か対策はありますか？

退職後の空白期間に対する対策として、まずは失業保険の受給資格について確認することが重要です。内定が出ている場合、通常は失業保険の受給資格がなくなりますが、内定が確定していない場合や、内定が条件付きである場合には、受給資格がある可能性があります。ハローワークに相談し、具体的な状況を説明することで、受給できるかどうかを確認することができます。

また、週一の出勤が可能であれば、パートタイムやアルバイトなどの短時間労働を探すことも一つの方法です。これにより、空白期間の収入を確保することができます。さらに、職業訓練や資格取得のための講座に参加することも、空白期間を有効活用する一つの手段です。これにより、次の職場でのスキルアップや資格取得が可能となり、就職後のキャリアアップにつながる可能性があります。

最後に、退職前に会社との交渉も考えられます。例えば、出社の頻度を減らすことや、リモートワークを継続することなどを提案することで、退職を回避する可能性があります。ただし、これには会社の理解と協力が必要であり、状況によっては難しい場合もあります。

以上の方法を組み合わせることで、退職後の空白期間を最小限に抑えることができるかもしれません。具体的な状況に応じて、最適な対策を選択することが重要です。