再就職手当を申請した後に辞めた場合、会社やハローワークから何か問題が起こりますか？また、返金が必要になりますか？

再就職手当を申請した後に辞めた場合、会社やハローワークからの対応や返金の必要性については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、再就職手当は失業保険の一種であり、失業した状態で一定の条件を満たした場合に支給されます。そのため、再就職手当を受給した後にすぐに退職すると、失業状態ではないにもかかわらず手当を受け取ったという矛盾が生じます。これにより、ハローワークから在職確認が行われる可能性があります。

在職確認が行われ、退職が確認された場合、再就職手当の支給条件を満たしていないと判断されることがあります。その結果、受け取った手当の返還を求められる可能性があります。具体的な返還額や手続きについては、ハローワークの指示に従う必要があります。

また、会社側からの対応については、各社の就業規則や退職手続きによります。一般的には、退職届を提出した後に退職手続きが進められますが、再就職手当の受給と退職のタイミングが近い場合、会社がハローワークへの報告を行うことも考えられます。

このように、再就職手当を受給した後にすぐに退職することは、ハローワークや会社との間でトラブルになる可能性があります。そのため、再就職手当の申請を検討する際には、退職のタイミングや手続きについて慎重に検討することが重要です。

具体的な手続きや対応については、ハローワークや弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。