再就職手当の適用について
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対策と回答
再就職手当は、通常、失業保険の利用条件を満たすことで受けることができます。しかし、新しい仕事が関連会社または资本関係にある会社からの派遣となる場合、特に派遣会社と元の会社が同じである場合や直接的な関連性がある場合、再就職手当の支給は難しい場合があります。具体的な例としては、テンプスタッフとリクルートスタッフィング、リクルートスタッフィングとPASONAのような場合です。
よくある質問
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ADHD・ASDを発症し退職した息子が、障がい者枠で再就職したが、精神科医から休業を勧められている場合、失業保険の代わりに傷病手当金を受け取ることは可能ですか？また、年内に辞める場合の手続きの流れを教えてください。·
再就職手当を申請した後、すぐに辞めた場合、手当は受け取れますか？·
失業保険の移転費について、ジョブメドレー（株式会社メドレー）が対象になるか教えてください。·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
大規模なリストラが行われた後、従業員はどうなりますか？