妊娠したため退職を決意しました。職業安定所で妊娠による退職で失業保険の手続きを行いたいと伝えたところ、「だめだ」と言われることはありますか？

妊娠による退職でも失業保険の受給資格があるかどうかは、いくつかの条件によります。まず、失業保険の受給資格を得るためには、雇用保険に加入している必要があります。つまり、退職前の一定期間、雇用保険に加入していたことが前提となります。次に、退職理由が妊娠によるものであっても、自己都合退職となる場合は、受給までに3ヶ月間の給付制限期間が設けられます。ただし、妊娠や出産に関連する健康上の理由で退職する場合、医師の診断書などを提出することで、給付制限期間が免除されることがあります。具体的な手続きや受給資格については、最寄りのハローワークで確認することをお勧めします。また、妊娠や出産に関連する支援制度や給付金についても、ハローワークや地域の保健所などで相談することができます。