会社都合退社として失業手当を受け取るために、パワハラによるうつ病の診断書を提出できますか？

会社都合退社として失業手当を受け取るためには、ハローワークにおいて会社都合退社と認定される必要があります。パワハラによるうつ病の診断書を提出することで、会社都合退社と認定される可能性がありますが、必ずしも認定されるとは限りません。ハローワークでは、退職理由を詳細に調査し、会社都合退社と自己都合退社を区別します。パワハラが退職の直接的な原因であることを証明するためには、診断書だけでなく、パワハラの事実を証明する証拠（メール、メモ、証人の証言など）が必要となります。また、ハローワークでは、退職後の就職状況も考慮されます。就職可能な状態であれば、会社都合退社と認定される可能性は低くなります。したがって、パワハラによるうつ病の診断書を提出することで会社都合退社と認定される可能性はありますが、その他の証拠や就職状況も考慮されるため、必ずしも認定されるとは限りません。