アルバイトで会社都合の解雇になった場合、失業保険は受け取れますか？

会社都合でアルバイトを解雇された場合、失業保険を受け取ることが可能です。失業保険は、労働者が失業した際に生活の安定を図るために支給されるもので、雇用保険法に基づいて実施されています。

まず、失業保険を受け取るためには、雇用保険に加入している必要があります。アルバイトであっても、一定の条件を満たしていれば雇用保険に加入している可能性があります。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上で、かつ31日以上引き続き雇用が見込まれる場合、雇用保険に加入することになります。

次に、失業保険の受給資格を得るためには、一定の被保険者期間が必要です。具体的には、離職日以前の2年間に、通算して12ヶ月以上の被保険者期間があることが必要です。この期間は、雇用保険の被保険者であった期間のうち、賃金支払基礎日数が11日以上ある月を1ヶ月として計算します。

会社都合で解雇された場合、特定受給資格者として扱われ、通常の離職者よりも早期に失業保険の給付を受けることができます。具体的な手続きは、ハローワークで行います。離職票や雇用保険被保険者証、印鑑、写真などの必要書類を持参し、求職の申し込みを行います。

失業保険の給付額は、離職前の賃金に基づいて計算されます。具体的な計算方法は、離職日の直前6ヶ月間の賃金を合計し、180で割って求めた金額（賃金日額）に、給付率を乗じて算出されます。給付率は、賃金日額に応じて50%から80%の範囲で定められています。

失業保険の給付期間は、離職理由や年齢、被保険者期間によって異なります。会社都合で解雇された場合、最長で330日間の給付を受けることができます。

以上のように、アルバイトであっても、会社都合で解雇された場合は失業保険を受け取ることが可能です。ただし、具体的な条件や手続きについては、ハローワークでの相談をお勧めします。