週2回のパートで働いています。職場オーナーの不祥事により職場がなくなりました。他の職員は一身上の都合という文面で退職届を出しています。退職届を出さず、会社都合で退職となると、週2回だけ働いているパートにはメリットが無いでしょうか？雇用保険には加入していません。

職場がオーナーの不祥事により閉鎖された場合、あなたがパートタイマーであっても、会社都合での退職として扱われる可能性があります。この場合、退職届を出さずに会社都合での退職となると、いくつかのメリットが考えられます。

まず、失業給付金の受給資格があるかどうかは、雇用保険に加入していたかどうかによります。あなたは雇用保険に加入していないとのことですが、会社都合での退職として認められれば、失業給付金の受給資格を得るための条件が緩和される可能性があります。具体的には、雇用保険の加入期間が短くても、会社都合での退職であれば、失業給付金の受給資格を得られる場合があります。

次に、再就職支援についても、会社都合での退職として扱われることで、再就職支援金の受給資格が得られる可能性があります。再就職支援金は、失業給付金の受給資格者が早期に再就職した場合に支給されるもので、会社都合での退職者はこの支援金の対象となることが多いです。

また、会社都合での退職として扱われることで、新たな就職活動を行う際に、前職の退職理由を説明する際にも、会社の都合であったことを強調することができます。これは、新たな雇用主に対して、あなた自身の能力やスキルに問題がなかったことを示す一つの証拠となります。

ただし、これらのメリットが得られるかどうかは、具体的な状況や地域の労働基準監督署の判断によります。そのため、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、具体的な状況に応じたアドバイスを受けることをお勧めします。