役所の会計年度任用職員として1年半勤務し、精神疾患により退職した場合、ハローワークで手当を受け取るためには退職後の診断書が必要ですか？特定理由退職扱いになれば手当が早く支給されると聞きましたが、本当でしょうか？

役所の会計年度任用職員として勤務し、精神疾患により退職した場合、ハローワークで失業手当を受け取るためには、特定理由退職者として扱われることが重要です。特定理由退職者とは、病気やケガ、妊娠、出産、育児休業、介護休業、結婚、離婚、その他の事情により退職した者を指します。

精神疾患による退職の場合、医師の診断書が必要となります。この診断書は退職後に発行されたものでも有効です。診断書には、あなたの精神状態が職務遂行に支障をきたしていること、そしてその状態が継続していることを明記する必要があります。

特定理由退職者として認定されると、通常の失業手当の支給開始までの待機期間が短縮される可能性があります。具体的には、待機期間が7日間から3ヶ月間に短縮されることがあります。ただし、この短縮措置は各都道府県のハローワークの判断によりますので、必ずしも全員に適用されるわけではありません。

手続きの際には、退職証明書、診断書、健康保険証、印鑑などの必要書類を持参し、ハローワークでの面接を受ける必要があります。面接では、退職の理由やその後の生活状況などについて詳しく説明することが求められます。

また、精神疾患による退職の場合、労働者災害補償保険（労災保険）からも給付を受けることができる可能性があります。労災保険は、業務上の原因による病気やケガに対して給付が行われる制度です。業務上のストレスが原因で精神疾患を発症した場合、労災保険から療養補償給付や休業補償給付を受けることができます。

以上の情報を参考に、ハローワークへの手続きを進めてください。必要に応じて、弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談することも検討してください。