育休後に復職できなかった場合、失業保険の対象になりますか？また、別の会社でフルタイムで就職した場合、再度育休を取得するために必要な就労期間はどのくらいでしょうか？

育休後に復職できなかった場合、失業保険の対象になるかどうかは、いくつかの条件によります。まず、失業保険の対象となるためには、雇用保険に加入している必要があります。あなたの場合、育休前に6年間仕事をしているとのことですので、雇用保険には加入していたと考えられます。

次に、失業保険の給付を受けるためには、離職理由が特定の条件を満たす必要があります。例えば、会社都合による解雇や、保育園に入れないための退職などが該当します。ただし、自己都合退職の場合は、給付制限期間がありますので注意が必要です。

また、別の会社でフルタイムで就職し、再度育休を取得するためには、一定期間の就労が必要です。具体的には、雇用保険の被保険者期間が1年以上あることが条件となります。つまり、新しい会社で1年以上働いた後に育休を取得することができます。

ただし、就職直後に育休を取得することは、職場にとって迷惑となる可能性がありますので、就職前に会社と十分にコミュニケーションを取ることが重要です。また、高齢出産のリスクを考慮すると、妊娠のタイミングは慎重に検討する必要があります。保育園に入園できることが最善ですが、それが難しい場合は、家族や地域の保育サービスの利用も検討すると良いでしょう。