自己都合で退職した場合、短期間の派遣社員として働くことで失業給付金の待機期間を短縮できますか？

失業給付金の受給には、基本的には離職後の一定期間（待機期間）が必要です。自己都合で退職した場合、通常は3ヶ月の待機期間が設けられています。この待機期間は、会社都合で退職した場合に比べて長く設定されています。

あなたの提案のように、退職後すぐに派遣社員として短期間働くことで待機期間を短縮する方法は、理論上は可能です。派遣契約が終了し、再度失業状態になった場合、その時点から待機期間が再計算される可能性があります。しかし、この方法が常に有効であるとは限りません。具体的な条件や手続きは、ハローワークや派遣会社の方針によって異なるため、事前に確認することが重要です。

また、派遣社員として働く場合、契約期間が短いと失業給付金の受給資格を得るための条件を満たさない可能性もあります。失業給付金の受給には、一定期間以上の雇用が必要であることが一般的です。したがって、派遣契約の期間や条件を慎重に検討する必要があります。

さらに、派遣社員として働くことで、再就職のための求職活動が制限される可能性もあります。失業給付金の受給には、積極的な求職活動が求められるため、派遣社員として働くことがこれに影響を与えるかどうかも考慮する必要があります。

最終的には、ハローワークや専門の法律コンサルタントに相談し、具体的な状況に基づいたアドバイスを受けることが最も確実です。失業給付金の受給に関する規定は複雑であり、個々の状況によって異なるため、専門家の意見を聞くことが重要です。