離職票の理由を自己都合から会社都合に変更する方法はありますか？

離職票の理由を自己都合から会社都合に変更することは、基本的には難しいと言えます。離職票の理由は、会社が雇用保険の適用事業所として提出するものであり、その内容は会社と労働者の間で合意されたものが基準となります。

あなたの場合、会社との話し合いでは会社都合でも自己都合でもよいとされたが、社労士からは会社が国の助成金を受けているため自己都合にしか処理できないと言われたとのことです。これは、会社が助成金の受給条件を満たすために離職理由を自己都合にする必要がある可能性があります。

失業保険の受給開始日は、自己都合の場合は離職日から2か月後、会社都合の場合は7日後となります。この差は大きく、あなたの精神的な負担も考慮すると非常に困難な状況です。

しかし、離職票の理由を変更するためには、会社の同意が必要です。会社が助成金の受給条件を理由に自己都合にしか処理できないとした場合、その理由を変更することは現実的に難しいでしょう。

ただし、以下の点を考慮してみてはいかがでしょうか。

1. 再交渉: 会社と再度話し合い、助成金の受給条件を満たすための他の方法がないか、またはその条件が変更される可能性がないかを確認する。
2. 労働基準監督署への相談: 会社が法的に問題のある行為をしていると感じた場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働条件の改善や違法行為の是正に向けて行動することができます。
3. 弁護士への相談: 法的な専門知識を持つ弁護士に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。

これらの方法があなたの状況に適用できるかどうかは、具体的な状況によりますが、一度検討してみる価値はあるでしょう。ただし、最終的な決定権は会社にあるため、その結果については柔軟に対応する必要があります。