去年9月から株式会社Aで7年勤め、精神的理由で休職し傷病手当を受けていました。今年4月に契約満了で退職し、6月に離婚しました。8月中頃にクリニックBで正社員として働き始めましたが、9月末に突発性難聴で救急車で運ばれ、現在難聴とめまい、耳鳴りに悩まされています。クリニックBから試用期間と社会保険負担の理由で退職を促されました。傷病手当を1ヶ月程度受けてから雇用保険の手続きをしようと思いますが、転職したため雇用保険の期間はリセットされているのでしょうか。この後どのように動くのが良いでしょうか。

雇用保険の期間がリセットされるかどうかは、あなたの具体的な状況によります。一般的に、雇用保険は退職後に一定期間内に再就職した場合、その期間はリセットされません。しかし、再就職後に再度退職した場合、その後の雇用保険の受給資格は新たに判断されます。具体的な手続きや条件については、ハローワークや専門の法律家に相談することをお勧めします。また、現在の健康状態を考慮し、医師と相談して適切な治療やリハビリを受けることが重要です。さらに、精神的なケアも必要であり、専門のカウンセラーに相談することも検討してください。今後の就職活動については、現在の健康状態を考慮し、自分に合った職場を見つけることが大切です。また、労働条件や職場環境についても十分に確認し、自分の権利をしっかりと守ることが必要です。